潮新闻客户端评论员项向荣

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近日山西国企左权县开花调文化发展有限公司录用一名中学文凭的人员为直播运营总监，引发是否“萝卜招聘”的争议。

据悉，该公司是一家国有独资企业，原招聘公告中该岗位的学历要求为大专及以上，但指出“特别优秀者，年龄、学历要求可适当放宽”。该公司工作人员在接受采访时回应称，招聘流程合理合规，此次招聘的直播运营总监是高中学历，根据相关规定，该工作人员符合“特别优秀”的要求，所以招聘流程是合理合规的。

涉事国企招聘公示也显示，企业直播运营总监岳某某系1997年出生，毕业于左权中学。岳某某称“当时家里条件特别困难就没上大学，在外面干自媒体直播”。个人以为，岳某某的表述应当是真的，所以，也应当可以排除众多网友担忧的“世胄蹑高位”的“萝卜招聘”现象存在。

何况在新兴的直播行业，实践经验和创新思维可能比学历更为关键。这种做直播运营的岗位，学历可能真不是硬杠杠，年轻人脑子活思路清，本着干好工作的原则，也未尝不能试试。正如有些人戏谑的那样：招聘直播负责人，高中学历才是王道，初中学历就是“顶流”。

何况，不仅仅是直播行业如此，高学历确实不能完全代表高工作能力。刀郎、郭德纲学历都不高，不也创造出来很多优秀作品？

对于左权县的此次招聘，如果该高中学历的应聘者确实通过笔试、面试等环节，并且在相关工作经验和岗位所需能力方面特别优秀，如他的直播运营能力、对市场的把握能力等得到了充分的证明，那么在符合招聘公告中特殊规定的情况下，给予他这个岗位的录用机会也是合理的。

近段时间以来，有关部门反复强调，招聘不能设置歧视条件，可总是有人想用985、211、“双一流”这些观念来“开榜取士”，这不是自限手脚吗？“唯学历论”成了流行的僵化观念，也禁锢着人才的真正发展。当人才汲汲于获取文凭、职称、论文等表面化的东西时，往往压抑了人才真正的进取之心，同时不也给有门路的“南郭先生”们提供了便利吗？新的时代，还是要提倡“不拘一格降人才”，让平凡的锥子也有显露锋芒的机会。

当然，国有企业也需要在招聘过程中确保公平、公正、透明，比如在放宽学历要求时要有明确、可衡量的标准，并且能够接受公众的监督，以消除公众对于可能存在“萝卜招聘”的疑虑。